Découvrez les origines, le sens de la notion de « handicap » et ses formes multiples, notamment dans l’environnement de travail, avec une mise en perspective via les sciences humaines et la sociologie.

Sur quels dispositifs réglementaires l’inclusion des personnes en situation de handicap s’appuie-t-elle ? Voici un court panorama des outils de la gestion des ressources humaines (GRH) et des bonnes pratiques à mettre en œuvre.

Statut de BOE, RQTH, DOETH : autant de notions à assimiler pour une pratique efficiente. Mais au-delà, l’important reste de savoir placer la personne accompagnée au cœur de son projet.

La fonction de référent handicap n’implique pas de porter son action en solitaire : un appui sur des compétences et des personnes ressources en interne et la mise en œuvre d’un réseau de partenaires externes sont, au contraire, la clef de l’efficience.

Qu’est-ce que l’établissement public FIPHFP ? Vous découvrirez les aides proposées dans son catalogue, et comment les mobiliser, ainsi que le fonctionnement du conventionnement d’un établissement avec le FIPHFP.

Pour changer le regard et sensibiliser les personnels au handicap, il faut un plan de communication interne ! Le référent handicap y joue un rôle moteur. Il peut s’appuyer sur des ressources : outils ou initiatives existantes et évènements nationaux ou internationaux.

La vie professionnelle du référent handicap n’est pas un long fleuve tranquille… Mais sa capacité à penser en dehors des routines, à remobiliser des personnes en difficulté, à devenir force de proposition au sein de son établissement peuvent le convaincre d’exercer une mission porteuse de sens.

Bibliographie, liens utiles, formations, glossaire… La bibliothèque du référent handicap, à consulter sans modération !